Voorwaarden voor werkgevers
Aanvullend op de algemene gebruiksvoorwaarden.
1. Zakelijk gebruik
Een werkgeversaccount is uitsluitend bedoeld voor organisaties die rechtmatig personeel zoeken voor horeca- of hospitalityactiviteiten in België. GastroJob kan bedrijfsgegevens controleren en een account in afwachting houden, weigeren of blokkeren.
2. Vacatures
De werkgever staat in voor de juistheid, actualiteit en rechtmatigheid van vacatures, arbeidsvoorwaarden en bedrijfsinformatie. Misleidende, discriminerende, fictieve of reeds ingevulde vacatures zijn niet toegestaan.
3. Kandidaatgegevens
Sollicitatiegegevens en CV's mogen uitsluitend worden gebruikt om de betreffende kandidatuur te beoordelen en op te volgen. De werkgever wordt voor zijn eigen verdere verwerking van ontvangen kandidaatgegevens zelf verantwoordelijk onder de AVG. Gegevens mogen niet worden verkocht, voor ongerelateerde marketing worden gebruikt of zonder geldige grond aan derden worden verstrekt.
4. Talent ontdekken
Alleen kandidaten die vrijwillig vindbaarheid hebben geactiveerd kunnen in Talent ontdekken verschijnen. Afgeschermde gegevens mogen niet worden omzeild of langs andere weg worden verzameld. Een contactverzoek geeft pas toegang tot de vrijgegeven contactgegevens nadat de kandidaat dit accepteert.
5. Selectie
De werkgever blijft volledig verantwoordelijk voor selectie- en aanwervingsbeslissingen en voor naleving van arbeids-, antidiscriminatie- en privacyregels. GastroJob-matchscores zijn uitsluitend ondersteunend.
6. Verwijdering en blokkering
GastroJob kan vacatures of accounts beperken wanneer zij deze voorwaarden schenden, een veiligheidsrisico vormen of aanleiding geven tot geloofwaardige klachten.